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商品訊息描述

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商品說明:

【Kolin歌林】二合一塵蟎吸塵器KTC-LNV311M

電壓:110V/60Hz

消耗功率:400W

尺寸:W293 x D428 x H186 (找便宜mm)

產品淨重:約2.1kg

產地:中國

保固:一活動產品

電檢字號:R38362

注意事項:鑑賞期並非試用期;故本產品一經拆封使用,恕難以辦理退換貨,請見諒!

※本產品屬於衛生清潔用品,非新品瑕疵一經拆封使用,恕不退貨。



商品訊息特點最便宜

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

《勞基法》新法實施後,勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴,且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料,雇主挨罰後仍遷怒,將申訴勞工解僱,勞工向地方勞工局提出申訴時,勞工局竟建議撤回,讓民眾投訴無門,氣得大罵,吹哨者條款形同虛設!

勞動部強調,遇勞工申訴解僱案件,特別是最近有提出申訴者,第一線勞檢員都會審慎處產品理,雇主不能隨便找理由解雇,要有相當有力的證據支持,如懷孕女工被解僱時,為避免被視為懷孕歧視,雇主會找其他理由,所以第一線勞檢員應當更深入、更仔細調查,尋求對勞工有利證據,了解解僱是否真的與申訴有關。

在高雄7人小公司任職的陳先生,去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費,公司也在勞檢後收到裁罰書,但雇主認為被勞檢一定是員工申訴,將「可疑」的3名員工一併資遣。

被資遣的陳先生不服氣,再提申訴,但承辦人卻說,雇主資遣行為沒有「針對性」,不適用《勞基法》規定,還稱「行政機關沒有調查權」,氣得他撤回申訴、趕快找新工作。

張小姐(化名)是台中上班族,提出申訴後、勞工局也來勞檢,但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上,過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時,承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密,無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」,甚至還說「雇主要直接承認,就是因申訴而解僱」才申訴得成,同樣也建議她不要繼續申訴。

台中市勞工局長黃荷婷指出,「有些公司規模小、雇主可能勾核資料,就知道誰申訴」;至於如何證明申訴跟被解僱的連結,她解釋,雇主一定會有說詞,勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。

港務公司因應業務需要,以及增進經營管理階層主管職務歷練,昨(十)日進行高階主管職務調整;總公司行政副總經理劉詩宗接任基隆分公司總經理,蔡丁義卸下基港總經理後調任總公司業務副總經理,代行政副總經理。

這波人事異動,另有基隆分公司港務長高傳凱調任總公司助理副總經理、臺北港營運處資深處長陳榮聰調任高雄分公司港務長;臺中分公司高級研究員張溢源調任基隆分公司港務長。

新任基隆分公司總經理劉詩宗現年五十九歲,國立臺灣海洋大學航運管理學系博士,特種考試法務部調查局調查人員考試及格,歷任交通部航政司副司長、基隆港務局副局長、港務公司總公司行政副總經理等職務;新任基隆分公司港務長張溢現年六十二歲,國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士,公務人員高等考試交通行政科及格,歷任臺中港務局組長、港務公司臺中分公司處長、總公司資深處長、高級研究員等職務。

港務公司表示,各高階主管其專業素養、個人特質及職務歷練皆為一時之選,透過此次輪調能為各港帶來新氣象,為港務業務注入新活水,相信在新的工作岡位上必能攜手共創優質營運能量,提升臺灣港群的服務品質及國際競爭力。

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